Charte de la communauté La Juste Performance

Pour prolonger le podcast : poser des questions aux invités, partager les coulisses des épisodes, et parler de ce qu'on vit au travail avec des gens qui se posent les mêmes questions.

Tu peux lire sans jamais écrire. Tu n'as pas à réagir à tout, ni à te présenter si tu n'en as pas envie. Si tu veux le faire, ton prénom, ton métier et l'épisode qui t'a amené ici suffisent.

Quand je lance un appel à questions, tu peux envoyer la tienne par écrit ou en vocal (30 à 60 secondes). J'en retiens trois à cinq par interview. Précise comment tu veux être cité : prénom et fonction, prénom seul, ou anonyme. Je ne diffuse jamais un vocal dans un épisode sans ton accord explicite.

Les situations que tu partages concernent souvent ton entreprise et tes collègues. Change les noms et reste vague sur les détails qui permettraient de les reconnaître. Les messages des autres membres ne sortent pas du groupe, pas de capture d'écran partagée ailleurs.

• la promotion et la prospection, y compris par message privé aux membres
• les propos insultants ou discriminatoires
• les étiquettes posées sur des personnes absentes ("mon chef est un pervers narcissique")
• les conseils médicaux ou juridiques présentés comme des certitudes

On parle souvent ici de fatigue et de tensions au travail. Ce groupe n'est pas un lieu de soin. Si tu traverses une période difficile, un médecin ou un professionnel de santé reste le bon interlocuteur.

Ton numéro est masqué dans le groupe d'annonces et visible des membres dans le groupe d'échange. Rien de ce que tu écris ne sera repris dans un épisode, dans la newsletter ou sur le site sans ton accord.

Je modère la communauté. Un message qui sort de cette charte est retiré. En cas de récidive, la personne quitte le groupe. Pour signaler quelque chose, écris-moi en privé.

Tu peux quitter la communauté quand tu veux, sans te justifier.